CHARGE DE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL
Depuis 2002, energieTEAM est un producteur d’électricité renouvelable multi-activités qui développe, construit et exploite des parcs éoliens et photovoltaïques et propose du stockage de l’énergie.
Après avoir réussi à mettre en service et à exploiter plus d’1,2GW éolien en France, energieTEAM est le premier acteur indépendant sur le marché de l’éolien terrestre en France.
energieTEAM est une PME à dimension humaine avec plus de 100 collaborateurs et plus de 470 éoliennes réparties sur plus de 100 parcs en exploitation.
En étroite collaboration avec les acteurs du territoire et rattaché(e) au Directeur développement éolien, vous êtes un(e) chef de projet autonome et vous faites face à tous les défis au cours du développement d’un projet éolien.
SECTEUR GEOGRAPHIQUE : Auxerre, Troyes.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
- Vous pilotez la prospection et l’identification de nouveaux projets éoliens sur le territoire ;
- Vous négociez et assurez de bonnes relations publiques avec les services de l’état, les élus, communes et communautés de communes ;
- Vous assurez le suivi rigoureux des procédures administratives et réglementaires pour l’instruction des dossiers éoliens ;
- Vous êtes le garant de la bonne image et notoriété d’ENERGIETEAM ;
- Vous assurez une bonne passation du projets auprès du service Construction de l’entreprise ;
Idéalement diplômé(e) de l’enseignement supérieur, vous justifiez d’une expérience de 4 ans minimum dans la réalisation de projets d’aménagement du territoire.
La connaissance du contexte de l’énergie éolienne serait un réel plus pour accomplir vos missions.
Excellent relationnel, rigoureux(se), méthodique.
Justifiez d’une expérience réussie en matière de concertation et de communication.
Conditions salariales :
- Contrat CDI
- Statut CADRE
- Convention collective SYNTEC
- Rémunération fixe sur 13 mois (en fonction du diplôme et des expériences professionnelles)
- Primes sur objectifs
- Epargne salariale (abondement à 300% à partir de 13 mois d’ancienneté)
- Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100% par l’employeur, hors options choisies)
- Comité d’entreprise (subventions et réductions)
- Indemnité kilométrique vélo
- Télétravail accepté (selon la Chartre télétravail interne)